Directeur des ressources humaines et des relations sociales

Structures de coopération territoriale

Membre de la direction générale, vous encadrez une équipe de 9 agents et participez à la stratégie RH et au dialogue social du SEDIF.

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Le rôle est cherchent à avoir un impact significatif sur les ressources humaines dans une grande structure publique. Cependant, le poste exige une forte capacité d'adaptation au dialogue social, ce qui peut être un défi pour certains.

✓ Impact direct sur la stratégie RH ✓ Équipe dynamique et pluridisciplinaire ✓ Poste à responsabilité au sein d'une grande organisation

Directeur des ressources humaines et des relations sociales

Mis à jour il y a 20 jours

Entreprise et emplacement

Structures de coopération territoriale

Paris

À Plein Temps

À propos de ce rôle

Membre de la direction générale, vous encadrez une équipe de 9 agents et participez à la stratégie RH et au dialogue social du SEDIF.

À propos de l'entreprise

Le Syndicat des eaux d'Ile-de-France est une structure de coopération territoriale engagée dans la gestion des ressources en eau.

Points saillants

✓ Encadrement d'une équipe pluridisciplinaire
✓ Pilotage stratégique des ressources humaines
✓ Contributions aux décisions de direction
✓ Suivi des activités avec indicateurs de performance
✓ Reporting et évaluation des activités

💡 Prise honnête: Ce poste offre une belle opportunité pour les professionnels RH souhaitant évoluer dans le secteur public.

Avantages

✓ Impact direct sur la stratégie RH
✓ Équipe dynamique et pluridisciplinaire
✓ Poste à responsabilité au sein d'une grande organisation

Inconvénients

✗ Pression liée aux attentes de la direction
✗ Nécessite une expérience significative en dialogue social
✗ Peut impliquer des horaires de travail chargés

Idéal pour: Idéal pour les candidats ayant une solide expérience en ressources humaines et en gestion des relations sociales.

Attention: Les candidats doivent être prêts à gérer des enjeux complexes liés au dialogue social.

Ce que disent les clients

Les employés apprécient l'environnement de travail collaboratif, mais signalent également la pression liée aux attentes élevées de la direction.

Examen d'experts

Au Syndicat des eaux d'Ile-de-France, le directeur des ressources humaines joue un rôle clé. Ce poste requiert une expertise en dialogue social et une capacité à gérer des équipes. Avec un effectif de 9 agents, le poste est exigeant mais offre un cadre stimulant.

La stratégie RH est au cœur des responsabilités du candidat. Il s'agit d'établir des objectifs clairs et d'utiliser des tableaux de bord pour évaluer la performance. Cela signifie un suivi constant et l'ajustement des stratégies en fonction des résultats.

Les enjeux sont élevés, notamment dans un secteur public où le dialogue social est crucial. Les candidats doivent être préparés à des défis variés et à travailler sous pression. Les détails de l'offre peuvent être consultés sur le site officiel du SEDIF ici.

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